КЛС · оргструктура

КЛС · оргструктура отделы · роли · оплата Дерево ролей. К ролям цепляются сотрудники и оплата. Оплата падает в расходы проекта.

Оргструктура КЛС

Два проекта + общие отделы. Внутри — отделы и функциональные роли (должности). К каждой роли цепляется сотрудник (один человек может занять несколько ролей) и оплата, которая падает в расходы своего проекта.

Зерно КНТ Общие отделы Управление проекта

📐Принцип: рисуем РОЛИ (ячейки), а не людей. Роль стабильна, несёт оплату. Сотрудник вешается на роль (или на несколько). Так оплата автоматически делится по проектам и попадает в расходы. Пунктирный «слот» = сюда подключим сотрудника.

1Дерево ролей по проектам

Управление проекта (красное) — общие роли проекта. Ниже — отделы со своими ролями.

КЛСпроект · один шеф

ZERNOпреимущ. ИП Сухарева

Руководитель проекта

управление

Администратор проекта

управление

Кассир

управление

Отдел продаж

Менеджер по продажамслотоплата

Менеджер по работе с клиентамислотоплата

Отдел производства

Тренер 1-го модуляслотоплата

Тренер 2-го модуляслотоплата

Координатор 3-го модуляслотоплата

Координатор поддержкислотоплата

Наставник школы капитановслотоплата

Отдел маркетинга и рекламы

Менеджер по связям с общественностьюслотоплата

КНТИП Кламбет

Руководитель проекта

управление

Администратор проекта

управление

Кассир

управление

Отдел продаж

Менеджер по продажамслотоплата

Менеджер по работе с клиентамислотоплата

Отдел производства

Тренерслотоплата

Ведущий тренерслотоплата

Отдел учебная часть

Методистслотоплата

Общие отделыобслуживают оба проекта · оплата делится по проектам

Финансы и бухгалтерия

БухгалтерЮляоплата

Хозяйственная часть

Администратор (Завхоз)слотоплата

Уборщицаслотоплата

Дворникслотоплата

2Как роль превращается в расход

Главная связь системы — почему рисуем роли, а не людей

Роль

ячейка в структуре, несёт ставку оплаты

Сотрудник

цепляется к роли · может занять несколько

Оплата

начисление по роли (оклад/процент)

Расход проекта

падает в Зерно / КНТ автоматически

3Коммуникация и потоки данных каркас · заполним вместе

Кто кому что передаёт. Примеры-заглушки — на эту схему дальше навесим реальные связи

Менеджер по продажам→Кассирпередаёт оплату клиента

Кассир→Бухгалтерданные по приходу/расходу в кассу

Администратор (Завхоз)→Бухгалтеррасходы и движение по складу (через ТГ-бот)

Тренер / Координатор→Руководитель проектаотчёт по потоку/модулю

Руководитель проекта→Бухгалтерсогласование начислений по ролям

Что это даёт и что дальше

Сейчас на экране: вся оргструктура как дерево ролей. Управление проекта (Руководитель/Администратор/Кассир) — отдельно у каждого проекта, поэтому их оплата делится между Зерно и КНТ. Общие отделы (Бухгалтерия, Хозчасть) — над проектами. Бухгалтер — это Юля (уже подставлен в слот).

Следующий шаг — сотрудники. Заводим список людей, каждого цепляем к роли (или нескольким). Один человек = несколько ролей = несколько начислений = расход в разных проектах. Структура это уже держит — слоты помечены пунктиром.

Потом — коммуникация. Блок 3 (каркас) заполним вместе: кто кому отчёты, куда заносит данные, с какими отделами взаимодействует. На дереве ролей это ложится естественно — стрелки между ячейками.